ナックのシステムを導入したキッカケを教えてください

株式会社創会社を設立し社員を抱えるようになってから、自分がやれば100で出来る仕事が、社員がやったり教えたりする時間がかかるため70くらいしか出来なくなってしまいました。

社員を育てるためにどうすればいいのか悩んでいた頃にナックから案内が来ました。“入社3ヶ月の社員が契約できる仕組み”とか“少人数の会社が新築10棟を受注している”とか、さらに、“仕入れコストが下がる”という内容でした。

ちょうどそこで悩んでいたので、「ホンマやったらすごいよなぁ」と思いながらセミナーに参加しました。それまで誰にも教えてもらったことがなかったので、その仕組みを学んでみようと思いました。